人力資(zī)源許可證和勞務派遣許可證都是企業在人力資(zī)源管理方面需要辦理的證照，但是兩者之間有以下(xià)區别：

1、人力資(zī)源許可證：人力資(zī)源是針對人才信息的收集、整理和發布，比如我(wǒ)們常見的獵聘、智聯、無憂、BOSS等一(yī)些招聘平台。

适用範圍：人才中(zhōng)介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等。

2、勞務派遣許可證：勞務派遣是針對人才本身的租賃。

适用範圍：勞務派遣有兩大(dà)主體(tǐ)：派遣機構、派遣員(yuán)工(gōng)。

① 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員(yuán)工(gōng)，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系；爲其發放(fàng)工(gōng)資(zī)，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務。

② 派遣員(yuán)工(gōng)同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作爲派遣機構的員(yuán)工(gōng)，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

人力資(zī)源許可證有效期一(yī)般爲三年，但是在有效期内如果企業發生(shēng)變更，需要及時進行更新或者重新申請。而勞務派遣許可證的有效期根據國家勞動和社會保障部門的規定而定，一(yī)般爲一(yī)年或兩年。