人力資(zī)源和社會保障部日前出台《人力資(zī)源服務機構管理規定》（以下(xià)簡稱《規定》），這是首部系統規範人力資(zī)源服務機構及相關活動的部門規章，從2023年8月1日起實施，這是深化人力資(zī)源市場“放(fàng)管服”改革、貫徹規範發展基本理念、優化人力資(zī)源市場營商(shāng)環境、保障勞動者和人力資(zī)源服務機構等市場主體(tǐ)合法權益的重要舉措。

據了解，截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資(zī)源服務機構，建立人力資(zī)源服務網站2.1萬個。

人社部人力資(zī)源流動管理司負責人表示，随着市場主體(tǐ)數量快速增長，市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、洩露個人信息、違規收費等損害勞動者權益問題時有發生(shēng)，亟需通過立法等手段進一(yī)步加強人力資(zī)源服務機構管理，規範人力資(zī)源服務活動。

制定《規定》的基本思路包括以下(xià)四方面：

堅持保障勞動者權益。将維護勞動者合法權益作爲根本要求貫穿規章全篇，進一(yī)步壓實服務機構主體(tǐ)責任、确保服務機構權責一(yī)緻，對招聘信息的發布和審查、個人信息的處理和保護、健全服務制度和明示服務信息等方面進行細化規定，全面強化對勞動者權益的保護。

堅持放(fàng)管結合。按照深化“放(fàng)管服”改革要求，兼顧效率與安全，統籌寬進和嚴管，對人力資(zī)源服務許可和備案的條件、程序等進行了統一(yī)和完善，進一(yī)步簡化材料、優化流程，着力提升政務服務便民化水平，優化人力資(zī)源服務領域營商(shāng)環境。

堅持問題導向。緊盯人力資(zī)源服務領域突出問題，以提升管理效能和規範市場秩序爲重點，劃定開(kāi)展服務活動的“紅線”，明确服務活動禁止行爲，圍繞人力資(zī)源服務主要業态，針對服務收費、公平競争等市場行爲，統一(yī)服務原則、服務事項、服務标準，并确定了相關法律責任。

堅持規範發展。注重規範管理和促進發展相結合，将近年來工(gōng)作實踐中(zhōng)行之有效的經驗做法和地方較爲成熟的政策制度，以部門規章形式予以固化，構建較爲完備的綜合管理制度體(tǐ)系，爲促進人力資(zī)源服務業高質量發展提供堅實法治保障。

來源：中(zhōng)國青年報客戶端